【Jojo充電站】每周與您一起充電與成長_新世代員工思考

 

這周我想與您分享一個有趣的現象，台積電宣布加薪20%，不過仔細看會發現其實是薪資結構調整，把部分變動薪資轉成固定薪資，這個現象代表什麼呢?

從這件事可以看出一個改變，現在年輕世代對於實際拿到手的薪水會更有感，正所謂「小而確定的幸福」，與期許一個美好的未來，當下可以拿到的更吸引年輕人。

然而，這也產生一個可能的現象，就是年輕世代對於細心耕耘，慢慢收穫這個模式已經慢慢無感了，現在與年輕世代討論事情可能需要更快速且精準地打中需求，在這樣的溝通方式下，以前的管理與溝通可能也需要調整了。

我也聽到越來越多客戶與我說，現在這個世代真的不好管理，越來越多員工都不缺錢，工作都做興趣的，這樣的員工要如何領導呢?

如果您也有這樣的情況或困難，那我們也有專業的講師與顧問可以提供服務，歡迎與我們聯繫!