【Jojo充電站】疫情期間老闆對於HR的期待

目前疫情看起來又有點升溫了，HR2021的訓練也越來越撲朔迷離，在這樣的情境下可以做些什麼呢?

其實有很多可以不用花很多預算或是花很少預算的方法，這裡分享一個案例，疫情期間因為業績受到影響，所以大家士氣也會低落。最近有一家電信業HR主管與我分享，他們會邀請內部做得好的人，在一個時間進行座談，大家可以透過問答，讓成功經驗可以交流，同時也可以讓內部覺得有希望。

人只要有希望就會覺得事情好很多，即使外在的環境可能沒有改變，在這個時間點，其實HR如果能夠用一些簡單的方式，讓公司內部氛圍改變，我相信在老闆心中HR的地位一定會提升。

當然還有很多不用花錢的方法，我們現在也在蒐集這些資料，如果有什麼想多聊的也可以來聊聊!